Onze missie en visie, sinds 2021
Iedereen verdient werkgeluk.
Maar met alleen hard werken kom je er vandaag niet meer.
Geschreven door Lode Schoors
Oprichter van James. Bijgewerkt op 17 september 2026. Volg op LinkedIn
Iedereen die zijn steentje bijdraagt, heeft recht op werk dat energie geeft. Dat is geen marketingzin. Het is het fundament waarop we sinds 2021 bouwen, eerst als ExtraExpertise, vandaag als James.
Mijn moeder zei altijd dat je hard moest werken om ergens te komen. Die uren heb ik gemaakt. Maar na 18 jaar in de matchmaking-wereld merk ik dat dat advies niet meer volstaat. Uren kloppen is niet de maatstaf. Slim werken wel.
De vijand is niet lui zijn. De vijand is ruis. Bedrijven jagen op leads die niet passen. Professionals jagen op opdrachten die niet passen. Aan beide kanten hetzelfde tijdverlies. Dezelfde frustratie. Dezelfde energie die wegvloeit naar zoeken, in plaats van naar werken.
Wij matchen niet op cv's. Wij zetten de juiste persoon op de juiste plek: een plek die past bij het DNA van het bedrijf. Vast of flexibel maakt daarbij niet uit. Die fit levert werkgeluk op, voor het bedrijf en voor de persoon, in beide richtingen. Diezelfde overtuiging geldt voor de andere kant van ons werk: we helpen bedrijven de juiste klanten vinden, vanuit datzelfde DNA-denken.
Na 200+ gesprekken met kmo's en professionals weten we één ding zeker: een goede match is nooit toeval. Het is een systeem, gebouwd op DNA in plaats van cv's.
Daarom bouwen wij aan het alternatief: minder zoekwerk, meer zekerheid.
- 2021
- Opgericht, 100% bootstrapped
- 16.000+
- In ons netwerk
- 200+
- Gesprekken met kmo's
- 100%
- Geen externe investeerders
Je focus terugkrijgen
James bestaat om één simpele reden: jij moet je weer kunnen bezighouden met het werk waar je goed in bent. Minder ruis, meer signaal. Daar steunen we op drie pijlers.
- 01
Stop met handmatig zoeken.
Niemand zou nog wekelijks tien sites moeten afspeuren voor die ene juiste kans. Vast of flexibel, het zoekwerk moet stoppen. Geen bedrijf zou vacatures moeten posten en op een toevalstreffer moeten hopen. Dat nemen wij over.
- 02
Uitvoering mét sales.
Verkoop en uitvoering hoeven elkaar niet te bijten. Terwijl jij het werk doet, bouwen wij op de achtergrond aan wat je daarna nodig hebt. Een nieuwe opdracht. Een nieuwe klant. Het juiste talent.
- 03
Een cv zegt niet alles.
Een mismatch is duur en pijnlijk. Bij een tijdelijke opdracht net zo goed als bij een vaste aanwerving. Wij matchen op DNA: wat geeft iemand energie, wat is de werkwijze, wat zijn de waarden. Zo werkt een samenwerking, vast of flexibel, al vanaf dag één.
Onze stip op de horizon: een markt waarin zoeken niet meer nodig is. Niet naar de juiste klant, niet naar het juiste talent. Het wordt gewoon voor je geregeld, op de achtergrond.
Waar we niet over onderhandelen
Geen posterwaarden aan de muur. Dit zijn de regels waaraan we ons houden, ook als dat een snelle deal kost.
Wij geloven dat de juiste fit met het bedrijfs-DNA, vast of flexibel, werkgeluk oplevert voor beide kanten.
Wij geloven dat tien goede matches meer waard zijn dan honderd middelmatige.
Wij geloven dat technologie het sleepwerk doet, maar dat een mens over elke match beslist.
Wij geloven dat we geen groter netwerk of meer resultaat mogen claimen dan we kunnen bewijzen.
Wij geloven dat we klanten en projecten kiezen die energie geven, niet enkel omzet opleveren.
Wie is James?
“You may now serve the soup.”
Onze AI-assistent heet James, naar de butler uit de klassieke nieuwjaarssketch Dinner for One. Net zoals James daar de 99ste verjaardag van Miss Sophie in goede banen leidt, wat er ook gebeurt. James neemt vandaag de rompslomp van jou over.
James doet al het voorbereidende sleepwerk op de achtergrond. Zo kun jij ongestoord aan tafel schuiven voor je vakinhoudelijke “diner”.
James is de lijm tussen mensen en de bedrijven waarmee ze werken. Een combinatie van mijn eigen blik als oprichter en James, de motor die de ruis wegfiltert. Technologie voor de schaal, ik voor het oordeel: er zit altijd een mens in de lus.
Bij James is “wij” een letterlijk team, geen marketingwoord. Ik bepaal product, marketing, sales en strategie. Een vast ontwikkelteam bouwt het platform elke dag mee. James is de derde collega: de motor die dag en nacht signalen opvangt terwijl wij slapen.
Bekijk de scène die dit naar ons uitgangspunt brachtDe campagne: ik verdien beter
We merkten uit de vele gesprekken dat de maat voor veel professionals vol is. Daarom starten we deze campagne met onze eerste lichting ambassadeurs.
Ik verdien beter dan tien uur per week zoeken naar een opdracht.
Ik verdien beter dan mijn prijs halveren omdat de markt zogezegd lastig is.
Ik verdien beter dan twintig procent van mijn marge afgeven aan een tussenpartij die geen meerwaarde biedt.
Ik verdien beter dan me in bochten wringen voor een tool die me niet begrijpt.
De fouten die we maakten
Laat er geen twijfel over bestaan: we hebben leergeld betaald. Dure lessen. Als ik terugkijk op onze eerste investeringen, zie ik nog de frons van mijn boekhouder voor me. Hij adviseerde meermaals om extra kapitaal te zoeken voor we verder bouwden.
Ons plan in 2021 was gebaseerd op studies uit de VS en Europa. We wilden een grote all-in-one oplossing bouwen voor werkelijk alle flexibele talenten. Dat model bleek (nog) niet te werken in België en Nederland.
De signalen dat we fout zaten
- Zodra we een btw-nummer vroegen bij registratie, viel het aantal inschrijvingen stil.
- Bestaande features werden amper gebruikt en we kregen zo goed als geen feedback.
We begonnen onze aannames te testen in Facebook- en WhatsApp-groepen. Hebben freelancers echt last van eenzaamheid? Zijn trage betalers het grootste probleem? We kregen wel tractie, tweehonderd freelancers wilden meteen meehelpen aan een offline event, maar na een paar slapeloze nachten trok ik een harde conclusie.
De groep “freelancers” is simpelweg te breed. De ene zoekt iets heel anders dan de andere. Het gevolg voor ons bedrijf: gebrek aan focus, onnodige features en geldverbranding.
De tien afgeschoten concepten
Het pad naar het huidige concept was geen rechte lijn. We wisten vooral wat we niet wilden zijn, en hebben behoorlijk wat ideeën genadeloos de prullenbak in gegooid. Dit zijn de tien pivots die we overwogen, maar lieten vallen omdat ze niet bijdroegen aan écht werkgeluk.
- 01
Een 'Tinder voor freelancers' (veel te oppervlakkig).
- 02
Honderd procent geautomatiseerde AI, zonder dat er een mens meekijkt.
- 03
Een klassiek detacheringsbureau, maar dan met een app.
- 04
De zoveelste 'job board' (vacatures afspeuren werkt niet).
- 05
Een focus op prijsvechten: wie doet het voor de laagste prijs?
- 06
Een gesloten, elitaire 'invite only'-club.
- 07
Een reverse-bidding platform dat prijzen tegen elkaar uitspeelt.
- 08
Een ingewikkeld blockchain- of web3-platform.
- 09
De focus verleggen naar vast personeel in plaats van de flexibele schil.
- 10
Een SaaS-tool bouwen voor bestaande recruitmentbureaus.
Tijdens het onderzoek en de bouw van de eerste versies van ExtraExpertise keken concurrenten goed mee. Niet onverwacht, in een competitieve markt. Toch bleven wij zoeken, vooral door écht te leren luisteren naar wat de markt nodig heeft.
Het gaat niet om één los onderdeel. Niet enkel de naam, niet enkel het DNA-profiel in plaats van een cv, niet enkel de combinatie van AI-voorselectie met een menselijke validatie, niet enkel het prijsmodel. Het gaat om de combinatie van al die factoren. Daar heeft de markt vandaag het meest nood aan.
Waarom ik de juiste partner ben
Ik bouwde dit niet vanuit een idee op een whiteboard. Ik bouwde het omdat ik zelf ondernemer ben, en zelf voelde hoe je vastloopt tussen het werk voor je klanten en het werk aan je zaak.
18 jaar zit ik op het snijvlak van marketing, IT en business. Ik startte als freelancer, richtte later opdrachten.be op, en bouwde dat door naar wat vandaag James is. Onderweg leerde ik op de harde manier wat werkt en wat niet: te snel pivoteren zonder data, te veel tegelijk bouwen, te weinig luisteren voor je iets lanceert.
Onderweg liep ik zelf ook vast. Een zware burn-out dwong me te stoppen en mezelf een eerlijke vraag te stellen: word ik hier nu echt gelukkig van?
Die vraag ligt aan de basis van James. Als ik dat antwoord niet eerlijk kon geven, kon ik dat ook niet verwachten van een freelancer of een kmo-eigenaar die met ons werkt. Voor we iets aanpassen aan het platform, praten we met de markt: meer dan 200 gesprekken met bedrijven liggen aan de basis van wat je vandaag op deze site ziet.
Ik werk zelf mee aan elk dossier. Geen anonieme intake, geen callcenter. Je hebt rechtstreeks contact met iemand die 18 jaar ervaring heeft in groeimarketing, matching en automatisering, en die zijn eigen bedrijf op dezelfde manier runt als hij jou helpt groeien. James is nog een jonge speler. Ik bouw dit dag na dag verder uit, samen met de bedrijven die nu instappen.
Onze weg tot hier
Geen rechte lijn. Wel vijf jaar bouwen, afbreken en opnieuw beginnen, elke keer met scherpere focus.
- 2021
Het idee ontstaat: ExtraExpertise, een platform voor flexibele talenten.
- 2022
Module per module uitgebouwd. Steeds meer functies, steeds minder focus.
- 2023
Terug naar de kern: één functie die echt werkt. De eerste freelancers geholpen aan een opdracht.
- 2024
Tractie bouwt op. De eerste tien consultants geplaatst bij bedrijven.
- 2025
Volledig nieuw platform gebouwd, van React naar Next.js. Kort daarna opnieuw feature bloat, en opnieuw teruggeschaald naar de basis.
- Eind 2025
Een uniek businessmodel voor freelancers uitgewerkt en getest in een eerste proof of concept.
- 2026
Stap per stap organische tractie. Ondertussen 100+ freelancers geholpen aan een opdracht.
- Sept. 2026
ExtraExpertise wordt James. Op basis van 200+ gesprekken kiezen we voor twee scherpe problemen: klanten vinden en geschikt talent vinden.
Kiezen voor een niche
We behouden het grootste deel van de code en het verhaal dat we al bouwden. Maar we kiezen resoluut voor kwaliteit boven kwantiteit, met een scherpe focus op B2B. Dit past perfect bij waarom ik destijds, na het uitstappen uit opdrachten.be, opnieuw van nul wilde beginnen.
Vanaf nu filteren we op twee groepen:
- Kmo's met 1 tot 15 medewerkers, waar de eigenaar zelf mee aan het stuur zit.
- Senior freelancers en professionals die hun eigen niveau kennen.
Beide kanten starten bij hetzelfde DNA-denken, alleen de naam van het profiel verschilt. Zoek je klanten, dan begin je bij een ICP-profiel: wie is je ideale klant, waar zit die en hoe wil die benaderd worden. Zoek je mensen, dan begin je bij een ITP-profiel: wie past bij je team, vast of flexibel. Twee profielen, dezelfde logica.
Binnen die groep gaan we voor een aantal knelpuntberoepen nog een stap verder: tandartsenpraktijken, horeca, zorg en winkelmanagement. Daar voelen bedrijven de druk om de juiste mensen te vinden het scherpst.
We deden dit najaar meer dan 200 gesprekken met bedrijven en zelfstandige ondernemers. Daaruit bleek telkens dezelfde groeirem: klanten vinden, en geschikt talent vinden. Vanaf nu bouwt James daar bewust rond, in plaats van rond één oplossing voor freelancers alleen.
Hoe wij zelf AI inschakelen
Waar AI bij veel startups vooral een verkooppraatje is aan de voorkant, gebruiken wij het al maanden in de machinekamer: stugge bedrijfsopdrachten vertalen naar leesbare teksten, ons development team versnellen, en sinds kort Perplexity om interview-data door te lichten en assumpties te testen.
“Vorig weekend ontdekte ik v0.dev voor wireframes, en mijn gezin heeft me dat weekend even moeten missen. Waar ik vroeger zelf uren zat te tekenen, genereert deze tool in recordtempo wireframes die we nu direct in focusgroepen testen. Minder blind bouwen, meer slim valideren.”
Ondertussen zitten we met de huidige versie van James niet stil: de talentpool is vlotter doorzoekbaar, de registratie is flink ingekort en de profielpagina's hebben nu direct een leadformulier.
De feiten op een rij
We zijn en blijven 100% gebootstrapped. Op basis van een aparte bevraging van 150 freelancers binnen onze Facebook-community (los van de bedrijfsgesprekken hierboven), samen met onze talentpool van 1.400+ freelancers binnen James en 18 jaar eigen freelance-ervaring van onze oprichter, bouwen we gestaag verder.
Zonder groot marketingbudget groeiden we organisch naar een poule van 1.400+ talentvolle freelancers, op een platform gebouwd door ons eigen team van Creative Geeks.
- 16.000+
- Facebook-community
- 150
- Diepte-interviews met freelancers
- 1.400+
- Talentpool binnen James
- 100%
- Bootstrapped, geen extern kapitaal
Veelgestelde vragen
- Wat is James?
- James is het B2B-platform van oprichter Lode Schoors. James helpt kmo's en zelfstandige ondernemers aan nieuwe klanten en aan het juiste talent, via DNA-matching in plaats van cv's.
- Wie staat er achter James?
- Lode Schoors bepaalt product, marketing, sales en strategie. Een vast ontwikkelteam bouwt het platform mee. James AI is de technologie die dag en nacht signalen opvangt en filtert.
- Wat is de DNA-methode?
- De DNA-methode matcht niet op cv of trefwoorden, maar op energiegevers, werkwijze en waarden, aangevuld met de praktische voorwaarden van de samenwerking: tarief bij een flexibele opdracht, arbeidsvoorwaarden bij een vaste aanwerving. Dat is de basis van elke match die James voorstelt.
- Wat is een ICP- of ITP-profiel?
- ICP staat voor ideal customer profile, ITP voor ideal talent profile. Een ICP-profiel beschrijft wie je ideale klant is. Een ITP-profiel doet hetzelfde voor talent: wie past bij je team, vast of flexibel. Beide vertrekken vanuit hetzelfde DNA-denken, alleen de naam van het profiel verschilt.
- Voor wie is James?
- Voor kmo's met 1 tot 15 medewerkers waar de eigenaar zelf beslist, zowel wanneer ze nieuwe klanten zoeken als wanneer ze vast of flexibel talent zoeken. En voor senior freelancers en professionals die hun eigen niveau kennen.
- Waarom heet ExtraExpertise nu James?
- ExtraExpertise startte in 2021 als platform voor freelancers. Sinds september 2026 gaat het bedrijf verder als James, met een scherpere focus op twee problemen: klanten vinden en geschikt talent vinden.
We bouwen het liefst in het openbaar. Lees de onversneden data en conclusies uit onze gesprekken op LinkedIn.
Volg op LinkedIn