Onze aanpak

We matchen op wie je bent. Niet op wat er toevallig op je cv staat.

Een cv vertelt wat je gedaan hebt. Het vertelt niets over de opleiding die je vorige maand volgde, de bocht die je carrière nam, of de context waarin jij écht floreert.

Matchen op cv-trefwoorden levert vooral ruis op: een berg opties waarvan je de meeste toch wegklikt. Daarom bouwden we DNA-matching, een methode uit job coaching, marketing, sales en employer branding, aangedreven door James AI en gevalideerd door een mens. Minder resultaten, maar wel de juiste.

Maak gratis je DNA-profiel Ik ben opdrachtgever

Gratis. Geen verplichtingen. Meteen zicht op passende opdrachten.

60+
opdrachten die we gemiddeld per week vinden in 2026
10+
online en offline kanalen die we dagelijks scannen
16.000+
mensen in ons netwerk in België en Nederland

Waarom niet gewoon een cv?

Een cv is een momentopname van je verleden. Een DNA-profiel is een beeld van wie je vandaag bent, en waar je het best tot je recht komt.

  1. Een cv toont het verleden

    Historische prestaties en functietitels. Niets over de opleiding die je vorige maand volgde, de bocht die je carrière nam, of vaardigheden die je onderweg oppikte.

  2. Een DNA-profiel toont vandaag

    Je actuele vaardigheden, werkstijl, ambities en vooral: de context waarin jij als professional floreert. Daar draait een match op lange termijn om.

  3. Gewijzigd parcours, geen probleem

    Van bediende naar freelancer, van copywriter naar growth marketeer. Een DNA-profiel vangt waar je nu staat, niet enkel waar je begon.

Vier disciplines, één methode

Het doel: freelancers koppelen aan opdrachtgevers waar ze zich op korte en op lange termijn goed bij voelen.

Job coaching frameworks
Dezelfde vragen die een goede loopbaancoach stelt. Wat drijft je, waar haal je energie uit, in welke omgeving groei je. Dat vormt de basis van je DNA-profiel.
Marketing en sales
We positioneren je profiel zoals we een merk zouden positioneren: scherp, herkenbaar en gericht op de opdrachtgever die er echt bij past.
Employer branding en culture fit
Grote bedrijven investeren zwaar in employer branding omdat culture fit het verschil maakt tussen kort verloop en een langdurige samenwerking. Wij passen diezelfde logica toe op freelance matches.
Context boven trefwoorden
Geen matching op losse skills-tags, maar op de context waarin jouw expertise het meest waard is voor een opdrachtgever, en waarin jij je het beste voelt.

Drie factoren wegen tegen elkaar af, bij elke match

James AI is de technologie die freelancers en opdrachtgevers koppelt. Elke aanbeveling is een afweging tussen deze drie.

  1. Factor 1

    DNA-match

    De kern van elke match: hoe goed sluiten je vaardigheden, werkstijl en ambities aan bij wat de opdrachtgever nodig heeft, en bij wie ze zijn.

  2. Factor 2

    Happiness score

    We meten niet enkel of een match kán werken, maar of je er gelukkig van wordt. Tevredenheid op korte en lange termijn weegt mee in elke aanbeveling.

  3. Factor 3, sinds juni 2026

    Urgentiefactor

    Happiness is belangrijk, maar rekeningen moeten betaald geraken. Hoe hoger je urgentie, hoe meer matches je ontvangt. Vandaag actief voor een deel van de leden, binnenkort voor alle betalende leden.

De motor is niet gekocht. Hij is hier gebouwd.

Technologie die schaalt, en een succesmanager die elke match menselijk toetst.

Lode Schoors, oprichter van James

Lode Schoors

Succesmanager en oprichter van James

In 2026 vinden James AI en onze succesmanager samen gemiddeld 60+ opdrachten per week voor freelancers uit onze community. Dat is het resultaat van best practices uit sales en marketing, gecombineerd met een leadgeneratiemethode die we zelf bouwden.

Elke dag scannen we meer dan tien online en offline kanalen, zodat jij daar geen uren in hoeft te steken.

Kanalen die we dagelijks scannen

  • LinkedIn en socials
  • Bedrijfswebsites
  • Niche communities
  • Facebook-groepen
  • Freelance platformen
  • Offline netwerk
  • Onze eigen community
  • Referrals
  • Vacaturesites
  • Persoonlijke outreach

Opdrachten gevonden bij onder andere

  • Online Tuincentrum
  • Miele
  • Tomorrowland
  • Havas
  • Bureau Anciaux
  • Krëfel
  • Joe NL
  • DPG Media
  • VRT
  • Torfs
  • Baloise Belgium
  • Colruyt

Voor opdrachtgevers

Dezelfde methode, de andere kant van de match

Ook voor bedrijven vertrekt alles vanuit DNA, niet vanuit een stapel cv-bestanden die op trefwoorden gefilterd is.

  1. DNA-blauwdruk van de nood

    We analyseren niet enkel de gevraagde skills, maar het volledige plaatje: energiegevers, ervaring, tarief en de cultuur van het team.

  2. Slimme DNA-matching

    De opdracht wordt tegen de talentpool gelegd op skill- én cultuurfit, niet op trefwoorden.

  3. Actieve outreach

    Waar nodig lanceren we gerichte campagnes in gesloten netwerken: LinkedIn, niche communities en ons eigen netwerk van 16.000+ professionals.

  4. Vaktechnische screening

    We screenen als vakgenoten, niet als HR-recruiters. Je krijgt een korte lijst van direct inzetbare mensen.

Zelf doen

Zelfservice

Doorzoek zelf 1.400+ freelancers op DNA, met een eigen ATS en een tariefindicatie per profiel.

Bekijk de zelfservice

Meest gekozen

Priority Matching

Wij nemen de zoektocht over: actieve outreach in gesloten netwerken en een shortlist binnen 72 uur.

Plan een kennismaking

Over onze aanpak

Wat is DNA-matching precies?

DNA-matching kijkt verder dan een cv. We combineren vaardigheden, recente opleidingen, een gewijzigd parcours en werkstijl met de context waarin jij het best presteert. James AI past daarbij best practices toe uit job coaching, marketing, sales en employer branding, zodat we matchen op culture fit en company fit in plaats van op losse trefwoorden.

Waarom is een cv alleen niet genoeg?

Een cv toont historische prestaties, maar zegt weinig over recente opleidingen, een gewijzigd parcours of vaardigheden die je onderweg oppikte. Belangrijker nog: een cv zegt niets over de context waarin jij floreert, en net daar draait een duurzame match om.

Wat is de happiness score?

Naast de DNA-fit meet James AI hoe waarschijnlijk het is dat je je goed voelt bij een opdrachtgever, op korte en lange termijn. Een match die vandaag werkt maar over drie maanden wringt, is voor ons geen goede match.

Wat is de urgentiefactor?

Sinds juni 2026 houden we ook rekening met hoe dringend je een nieuwe opdracht nodig hebt. Happiness is belangrijk, maar rekeningen moeten betaald geraken. Hoe hoger je urgentie, hoe meer matches je ontvangt. Dit draait vandaag al voor een deel van de leden en breidt binnenkort uit naar alle betalende leden.

Wie voert de matching uit: een mens of een AI?

Beide. James AI scant de markt en koppelt profielen aan opdrachten. Succesmanager Lode Schoors valideert en verfijnt die matches met zijn eigen freelance-ervaring. Technologie voor de schaal, een mens voor het oordeel.

Hoe vinden jullie zoveel opdrachten?

Door dagelijks meer dan tien online en offline kanalen te scannen, van LinkedIn en bedrijfswebsites tot niche communities en ons eigen netwerk, gecombineerd met best practices uit sales en marketing. Zo vinden we in 2026 gemiddeld 60+ opdrachten per week voor freelancers uit onze community.

Werkt de aanpak ook voor opdrachtgevers?

Ja. Voor bedrijven start het bij een DNA-blauwdruk van de opdracht, gevolgd door matching binnen de talentpool, actieve outreach in gesloten netwerken waar nodig, en een vaktechnische screening door vakgenoten.

Je DNA-profiel staat er in enkele minuten

Gratis en vrijblijvend, en meteen zicht op welke opdrachten James AI vandaag voor jou zou vinden.

  • Je vult je profiel in, wij tonen wat er vandaag past
  • Geen abonnement nodig om te kijken
  • Je beslist zelf wat je met een match doet
Start je DNA-check Ben je opdrachtgever? Plan een kennismaking